Je zou het bijna vergeten door alle corona-perikelen, maar op 1 april jl. is de Regeling compensatie transitievergoeding (de ‘Regeling’) in werking getreden. Dit betekent dat werkgevers nu een aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding kunnen indienen bij UWV bij een einde van een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Dat kan op de website van UWV met behulp van eHerkenning (zie hier). De Regeling geldt met terugwerkende kracht voor transitievergoedingen die zijn betaald vanaf 1 juli 2015. Houd er rekening mee dat de aanvraag kan worden ingediend tot 1 oktober 2020 voor transitievergoedingen die zijn betaald voor 1 april 2020. Voor transitievergoedingen die na 1 april 2020 worden betaald heeft de werkgever tot uiterlijk zes maanden na de uitbetaling de tijd om de compensatie aan te vragen.

Welke gegevens heb je nodig voor de aanvraag?

• arbeidsovereenkomst;
• bewijs dat een transitievergoeding is betaald (betalingsbewijs);
• gegevens op basis waarvan de transitievergoeding is berekend;
• document waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige ziekte (beschikking UWV, kantonrechter of beëindigingsovereenkomst);
• informatie over de periode waarin de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts;
• het tijdens de ziekte aan de werknemer betaalde loon (loonstroken).

Voor vragen over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van arbeidsrecht kun je contact opnemen met Hazan Senyuva, Praktijkgroep Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen, hazan.senyuva@dvan.nl of m +31 6 43 37 61 07