Het is mogelijk af te spreken dat de overwerkvergoeding al is verdisconteerd in het vaste salaris en dus niet los hoeft te worden betaald. Toch oordeelde de Rechtbank Noord-Holland onlangs dat een werkgever het overwerk, ondanks deze afspraak, moest nabetalen.  

In de arbeidsovereenkomst waren de volgende afspraken gemaakt:  

“Eventuele overuren worden geacht te zijn inbegrepen bij de werkzaamheden”  

en  

“Partijen stellen vast en accepteren dat met een goede uitoefening van de functie een langere gemiddelde werktijd gemoeid zal kunnen zijn. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn inbegrepen”. 

De werknemer stelde op 20 dagen in totaal 154 uur te hebben overgewerkt (daaronder vielen ook wat uren die waren gewerkt voorafgaande aan de start van de arbeidsovereenkomst). De werknemer had hier bewijs voor aangedragen en de werkgever had de overuren niet betwist. De werkgever was wel van mening dat de overuren niet hoefde te worden betaald omdat het al in het salaris was inbegrepen.  

Daar ging de rechter dus niet in mee en motiveerde dat als volgt.  

Omdat vergoeding voor overwerk niet specifiek wettelijk geregeld is, zijn de afspraken leidend. In dit geval spraken partijen af dat met de uitvoering van het werk langere werktijden gemoeid zullen zijn en dat de vergoeding voor overwerk al in het salaris was inbegrepen. 

Maar, de 154 uren die werden gevorderd hadden betrekking op weekenddagen en doordeweekse avonden en zagen niet op incidenteel overwerk in het kader van de normale uitoefening van het werk. 

Het aanzienlijke aantal gewerkte overuren stond ook niet in verhouding tot de, in het loon verdisconteerde, vergoeding voor eventuele overuren (het bruto maandsalaris van de werknemer bedroeg EUR 2.400,- en de arbeidsduur 40 uur).  

De overuren werden door de rechter als excessief gezien en op basis van “goed werkgeverschap” veroordeelde de rechter de werkgever tot het nabetalen van de overuren, inclusief een wettelijke verhoging van 25% als sanctie voor het te laat betalen van de overwerkvergoeding.

Bij vragen kun je contact opnemen met Reggy Thielen of Henriëtte Dekker van de Praktijkgroep Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen