De wettelijke verhoging bij te laat betalen van salaris kan wel oplopen tot 50% van dat salaris. Omdat dit onredelijk kan uitpakken voor de werkgever kan de rechter die wettelijke boete matigen. De bevoegdheid van de rechter om te matigen heeft in het verleden al tot onderzoek naar de achtergronden van die matiging geleid. In zijn bijdrage voor het Tijdschrift Arbeid Praktijk (TAP) onderzoekt Maarten van Kempen aan de hand van de rechtspraak over de afgelopen 7 jaar de achtergronden en brengt hij de verschillen per gerecht in Nederland in kaart. Klik hier voor het volledige artikel.